为了达到这个“性”的目的，必须同时还要有另一个本能，就是攻击性--击退情敌，独享权 培训结束后，通过培训获得的知识、技能、行为或态度等如果未能转化到工作中去或在一定时间内不能维持，那么培训的性价比就会很小。无论采用什么样的培训方法与手段，学员在获得知识、技能、理念上的进步后，要巩固培训效果，就必须通过实践才能有效且持续地将所学运用与日常工作中。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标

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